Новости

Прокуратурой Советского района в ходе проведения проверки обращения гражданина выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные ООО «Рони».

Согласно части 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Проведенной проверкой установлено, что руководством ООО «Рони» в нарушение вышеуказанных норм закона не соблюдаются сроки выплаты заработной платы. По состоянию на 16.08.2017 года 13 работникам общества не выплачена заработная плата за разные периоды 2016-2017 годов, а также не произведен расчет при увольнении. Общая сумма сформировавшейся задолженности составила 540 775 рублей 27 копеек.

Кроме того, согласно требованиям трудового законодательства заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Исходя из положений ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Проверкой установлено, что руководством ООО «Рони» данная норма закона игнорируется и не исполняется. Так, не были заключены трудовые договоры с пятью работниками.

С учётом выявленных нарушений, прокуратурой района в отношении генерального директора ООО «Рони» возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 3 ст. 5.27 (фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает трудовой договор) и ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Материалы дел переданы в государственную инспекцию труда в Тамбовской области для рассмотрения.

Помимо этого, мировому судье направлены 13 заявлений о вынесении судебного приказа с требованиями о взыскании с организации образовавшейся задолженности по выплате заработной платы.