Новости

провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

В нарушение указанного требования закона продавец магазина "Хозяйственные товары", работавшая по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, получила трудовую книжку спустя более месяца после расторжения по инициативе работодателя трудового договора только после вмешательства прокуратуры.

В связи с выявленным нарушением трудовых прав работника прокурор возбудил в отношении индивидуального предпринимателя дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

На основании акта прокурорского реагирования индивидуальный предприниматель оштрафован в размере 3 000 рублей.