Новости

Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного и муниципального служащего с нарушением требований Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тыс. до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тыс. до 500 тысяч рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).

Несмотря на неоднократные разъяснения неблагоприятных правовых последствий нарушения требований антикоррупционного законодательства относительно порядка приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих, такие факты продолжают иметь распространенный характер.

Федеральный закон «О противодействии коррупции» обязывает работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.

В связи с нарушением администрацией ООО "ПепсиКо Холдингс" указанных требований закона при приеме на работу бывшего главного специалиста администрации муниципального района прокурор возбудил в отношении юридического лица и должностного лица кадровой службы предприятия, ответственного за допущенное нарушение, дела об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего государственного или муниципального служащего).

На основании актов прокурорского реагирования мировой суд оштрафовал ООО "ПепсиКо Холдингс" в размере 100 тыс. рублей, должностное лицо - в размере 20 тыс. рублей.