Уволенная директор муниципального казенного учреждения культуры одного из сельских поселений Черемховского района, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По мнению истицы, увольнение является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и несоразмерности наказания проступку.
В своем заключении прокурор не согласился с доводами истицы, поскольку процедура увольнения соответствовала требованиям трудового законодательства, и дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора применено за один дисциплинарный проступок. А именно за неисполнение обязанности, установленной законодательством о противодействии коррупции, по представлению сведений о своих доходах, расходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера, а также своих супруга и несовершеннолетних детей.
Черемховский районный суд согласился с заключением прокурора, отказал истице в восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда не вступило в законную силу.
Другие тэги
Календарь новостей
Последние новости
