Новости

Прокуратурой Печенгского района проведена проверка исполнения работодателями требований законодательства о предоставлении органам службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов.

Результаты проверки показали, что некоторыми предприятиями района, а также образовательными организациями данная обязанность исполняется ненадлежащим образом, в связи с чем в адрес руководителей внесено 2 представления об устранении выявленных нарушений.

В соответствии со ст. 8 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 573-01-ЗМО работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.

В счет квоты для приема на работу инвалидов не выделяются рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством РФ.

Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания и (или) выделения рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов работодателем и (или) размещения им производственного заказа или заказа на выполнение работы, а также трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты на соответствующие рабочие места, арендованные у других работодателей.

Информация о наличии вакантных мест для приема на работу инвалидов предоставляется в Службу занятости в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Непредставление равно как и несвоевременное представление указанных сведений образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ и влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 100 до 300 рублей, на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей.