Статьей 15 Трудового Кодекса РФ установлены, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Новость на сайте Прокуратуры РФ Республики Ингушетия
Версия для печати Новость была получена автоматически с источника в 2019:05:23 18:30 (МСК)