Новости

Борзинская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства и выявила нарушения у двух индивидуальных предпринимателей в сфере легализации трудовых отношений.

Осуществляя свою деятельность в сфере оказания услуг общественного питания, они не заключили трудовые договоры с тремя работниками с момента принятия их на работу. Тем самым работодатели нарушили ст. 67 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки межрайонный прокурор возбудил в отношении них дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Они рассмотрены Государственной инспекцией труда по Забайкальскому краю и на виновных наложены административные штрафы в размере 5 тыс. рублей.

После вмешательства прокуратуры с работниками заключены трудовые договоры, что защитит их трудовые права.

Разъяснение:

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(Информацию предоставила помощник Борзинского межрайпрокурора Д.Тудупдоржиева)