Новости

провела проверку по обращению жительницы с.Долгоруково по вопросу нарушения трудового законодательства администрацией МБДОУ детский сад "Солнышко".

Установлено, что 04.05.2016 г. с заявительницей был заключен трудовой договор.

В течение испытательного срока она должна была подтвердить свои профессиональные навыки повара.

В июне того же года заведующей детским садом был издан приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме о расторжении с ним трудового договора является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав последнего при увольнении.

Однако указанные требования администрация не исполнила, чем грубо нарушила трудовые права увольняемого работника.

Более того, материальный расчет с заявительницей был произведен с нарушением предусмотренных законом сроков.

По результатам проверки прокурор опротестовал незаконный приказ об увольнении, в результате чего работник был восстановлен в должности.

Наряду с этим, в адрес начальника отдела образования Долгоруковского муниципального района внесено представление с постановкой вопроса о привлечении виновного должностного лица к дисциплинарной ответственности.