Новости

Прокуратура Пушкинского района провела проверку соблюдения трудового законодательства в крупной коммерческой организации, специализирующейся на торговле продовольственными товарами.

Основанием для проведения проверки послужило обращение бывшего работника.Установлено, что мужчина работал в организации в должности приемосдатчика. Приказом работодателя сотрудник был уволен.

При этом проверка прокуратуры показала, что работодатель при увольнении не учел тяжесть и обстоятельства совершенного проступка, кроме того, примененная мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерна совершенному проступку.

Прокурор в интересах работника обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Рассмотрение иска поставлено прокуратурой района на контроль.