Новости

Ответ. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему такого отпуска, продолжительность которого определяется соглашением между сторонами трудового договора.

Вопрос. На какие обстоятельства работник должен ссылаться в своем заявлении, обращаясь к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Да, может. Однако в случаях, оговоренных в законе, работодатель обязан предоставить подобный отпуск работнику без каких-либо условий.

Вопрос: Каковы эти случаи?

Ответ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством либо коллективным договором.

Вопрос: Может ли работодатель уволить работника за прогул без уважительной причины, если работник самовольно ушел в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Необходимо учесть, что в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В том случае, если работник самовольно ушел в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по этому основанию (за прогул).

Между тем, было бы неправомерным увольнение работника за невыход на работу без уважительной причины, которому работодатель в силу положения ст. 128 Трудового кодекса не мог отказать в предоставлении отпуска.

Вопрос: В этой связи напрашивается вопрос, может ли работодатель уволить пенсионера по старости (по возрасту) за прогул в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Такое увольнение нельзя признать правомерным, поскольку в соответствии с частью 2 ст. 128 Трудового кодекса предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру по старости (по возрасту) не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель в этой ситуации должен пойти навстречу своему работнику и издать приказ о предоставлении ему отпуска.

Вопрос: В случае возникновения спора обязан ли работник доказать, что его увольнение произведено с нарушением законодательства о труде.

Ответ: Конечно, нет. Федеральный законодатель в случае перенесения спора в суд обязал работодателя доказать, что увольнение работника он произвел на законных основаниях.