Новости

В прокуратуру района поступило обращение от женщины, состоящей в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, о невыплате ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что в силу абз. 15 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 6 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», абз. 2 ч. 1 ст. 13, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, работодателем должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При этом расходы страхователя-работодателя возмещаются Фондом социального страхования РФ.

В нарушение вышеуказанных норм закона индивидуальный предприниматель не выплатил заявительнице пособие в полном объеме за период с марта 2015 г. по май 2015 г., а также ежемесячные компенсационные выплаты матерям, состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за период с марта 2015 г. по истекший период 2016 г.

Вместе с тем подделав подпись работника, индивидуальный предприниматель получил возмещение из Фонда социального страхования в полном объеме, чем причинил ущерб бюджетной системе РФ.

В целях устранения выявленных нарушений закона и восстановления нарушенных прав работника прокурором района в адрес индивидуального предпринимателя внесено представление.

Кроме того, материалы прокурорской проверки направлены в орган дознания и орган предварительного следствия для решения вопроса об уголовном преследовании индивидуального предпринимателя по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев пособий, совершенная из корыстной или иной заинтересованности работодателем – физическим лицом) и по ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана).