Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается между работодателем и работником в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прокуратура города Партизанска в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установила, что у предпринимателя, осуществляющего деятельность по розничной продаже парфюмерии и косметики, в качестве продавца на торговой точке работало лицо без оформления в установленном порядке трудового договора.
По фактам выявленных нарушений прокуратурой г. Партизанска в отношении предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).
По результатам его рассмотрения указанное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
После вмешательства прокуратуры выявленные нарушения устранены.
Другие тэги
Календарь новостей
Последние новости
