Новости

Прокуратура города Калуги проверила исполнение трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Окна-Калуга Сити».

Установлено, что в организации допускаются нарушения требований законодательства об оплате труда.

Статья 22 и ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Проверка прокуратуры показала, что одна из работниц предприятия была уволена 15 декабря 2014 года. Однако расчет при увольнении и компенсация за неиспользованные отпуска за 2013 - 2014 годы выплачены ей были только в конце декабря 2014, что является грубым нарушением положений трудового законодательства и повлекло обоснованные жалобы.

В целях устранения выявленных нарушений и недопущения их в дальнейшей деятельности организации прокуратура города внесла в адрес генерального директора ООО «Окна-Калуга Сити» представление.

По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования изложенные в нем требования удовлетворены, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.