Новости

Ростовская межрайонная прокуратура провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении ее трудовых прав.

Установлено, что в сентябре 2019 года заявительница была принята индивидуальным предпринимателем на работу продавцом-консультантом в салон сотовой связи на основании трудового договора и соответствующего приказа.

По версии работодателя трудовой договор был расторгнут в 2020 году, хотя не знавшая об этом сотрудница продолжала исполнять свои обязанности до апреля 2022 года.

При увольнении женщина узнала, что запись о работе в трудовую книжку не вносилась.Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По результатам проверки межрайонная прокуратура обратилась в суд с иском о признании правоотношений между индивидуальным предпринимателем и заявительницей трудовыми, возложении на предпринимателя обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Ростовский районный суд удовлетворил требования прокурора в полном объеме.

После вступления решения суда в законную силу прокуратура проконтролирует его исполнение.