Новости

Калужский районный суд Калужской области с участием прокурора рассмотрел гражданское дело по иску бывшего сотрудника медицинского учреждения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Установлено, что работник состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего отделения. В феврале 2021 года трудовые отношения с ним прекращены в связи с сокращением численности работников.

Участвующий в деле прокурор дал заключение о необходимости восстановления бывшего сотрудника учреждения в ранее занимаемой должности, поскольку из материалов дела следовало, что работник в отсутствие правовых оснований был переведен на иную должность без указания оснований и срока такого перевода. Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения численности штата работников, не соблюдены требования ч.3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Решением Калужского районного суда Калужской области в удовлетворении заявленных требований отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, прокуратура города воспользовалась правом его апелляционного обжалования.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда доводы, изложенные в апелляционном представлении прокурора признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с позицией прокурора суд вынес новое решение о восстановлении истца на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.