Прокуратурой города Калуги принято участие в рассмотрении гражданского дела по иску бывшего сотрудника к работодателю о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе.
Установлено, что мужчина работал в дорожно-строительной компании в должности сотрудника службы безопасности. Трудовой договор с ним в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, страховые отчисления не производились.
На просьбы работника об официальном оформлении трудовых отношений работодатель отвечал отказом. В апреле 2021 года трудовые отношения с истцом прекратились без объяснения причины увольнения.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя.
При рассмотрении указанного дела были допрошены свидетели, подтвердившие факт выполнения работником трудовых обязанностей, а также исследованы письменные доказательства, свидетельствующие о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.
С учетом установленных по делу обстоятельств, участвующий в деле прокурор дал заключение о необходимости удовлетворения заявленных требований.
В соответствии с заключением прокурора суд вынес решение об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести страховые отчисления за период работы, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Гражданин восстановлен на работе.
Другие тэги
Календарь новостей
Последние новости
