Новости

В соответствии со ст. ми 21 и 22 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, выплата работодателем заработной платы реже, чем два раза в месяц либо с нарушением сроков выплаты, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, является нарушением требований Трудового кодекса РФ.

За несвоевременную выплату заработной платы, а также иных предусмотренных законодательством выплат и компенсаций предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Кроме того, в соответствии со ст. ми 121, 122 ГПК РФ гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что судебный приказ выдается судьей только при отсутствии между работником и работодателем спора о размере невыплаченной заработной платы.