Новости

В рамках проверки исполнения законодательства о труде прокуратурой Илекского района выявлены нарушения, допущенные в теплоснабжающей организации.

Установлено, что с октября 2020 года на предприятии фактически к работе допущены 56 работников, однако трудовые договоры с ними в письменной форме работодателем не оформлены. Вводный инструктаж при приеме на работу с указанными работниками не проведен. Программа проведения вводного инструктажа и ряд инструкций по охране труда не разработаны. Обучение вышеуказанных работников безопасным методам и приемам выполнения работ также не обеспечено. Для водителей не организовано проведение предрейсовых медицинских осмотров.

В целях устранения этих нарушений в адрес руководителя организации прокуратурой района внесено представление, а также возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудовых договоров), ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда).

Их материалы направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.

Реальное устранение нарушений закона контролируется прокуратурой района.

Одновременно прокуратура области разъясняет, что согласно требованиям ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.