Новости

Согласно Федерального закона «О противодействии коррупции» и Трудового кодекса РФ, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Установлено, что женщина являлась должностным лицом администрации МР «Медынский район», была уволена в апреле 2019 года, а в сентябре 2020 года принята на работу в коммерческую организацию.

В нарушение вышеуказанных требований закона, работодателем уведомление о приеме на работу бывшего муниципального служащего по месту его прежней работы в установленный срок не направлено.

Данное бездействие образует состав административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего муниципального служащего).

По постановлению прокурора района руководитель организации и само юридическое лицо решением суда привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 и 50 тыс. рублей соответственно.

Выявленные нарушения устранены.