Главная » Центральный федеральный округ » Калужская область
11 января 2021 года
Согласно Федерального закона «О противодействии коррупции» и Трудового кодекса РФ, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Установлено, что женщина являлась должностным лицом администрации МР «Медынский район», была уволена в апреле 2019 года, а в сентябре 2020 года принята на работу в коммерческую организацию.
В нарушение вышеуказанных требований закона, работодателем уведомление о приеме на работу бывшего муниципального служащего по месту его прежней работы в установленный срок не направлено.
Данное бездействие образует состав административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего муниципального служащего).
По постановлению прокурора района руководитель организации и само юридическое лицо решением суда привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 и 50 тыс. рублей соответственно.
Выявленные нарушения устранены.
Ссылка на текст новости: http://procrf.ru/news/2404499-prokuratura-medyinskogo-rayona-vyiyavila.html
Ссылка на первоисточник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_40https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_40/mass-media/news?item=57784630