Новости

На Ваш вопрос отвечает заместитель прокурора Сызранского района Геннадий Лебедев.

Трудовой кодекс РФ закрепил гарантии при заключении трудового договора (гл. 11 Трудового кодекса РФ).

Отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован.

В свою очередь, если Вы полагаете, что работодатель незаконно и не обоснованно отказал в приеме на работу, письменно требуйте от него сообщить причину отказа в письменной форме.

В таком случае работодатель обязан в письменной форме сообщить мотивы отказа в приеме на работу в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора Вы вправе обжаловать в суд.

Предусмотрена ли ответственность за необоснованный отказ?

Да, действительно работодатель не обоснованно отказавшийся принимать гражданина на работу несет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовную ответственность (ст. 144.1, 145 УК РФ).