Новости

Прокуратура города Светлого провела проверку по обращению о нарушениях трудового законодательства в ОАО Светловское предприятие «ЭРА».

Проверкой установлены нарушения требований Трудового кодекса РФ при привлечении сотрудников предприятия к работе в выходные дни.

Трудовым законодательством работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев. Так привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено прокурорской проверкой, в октябре-ноябре 2013 года два работника указанного предприятия шесть раз привлекались к работе в выходные дни. При этом согласие работников с привлечением их к работе в выходные дни не получалось. Кроме того на предприятии отсутствуют приказы о привлечении указанных работников к работе в выходные дни с их росписями, подтверждающими ознакомление с приказом, а также сведения об оплате указанных дней в двойном размере, либо заявления работников о предоставлении другого дня отдыха.

В связи с выявленными нарушениями закона прокурор города Светлого внес представление руководителю ОАО Светловское предприятие «ЭРА».