Новости

Прокурор Тугулымского района в порядке ч. 3 ст. 45 ГПК ражданского-процессуального кодекса РФ принял участие в рассмотрении Тугулымским районным судом гражданского дела по исковому заявлению местной жительницы к МБДОУ «Яровской детский сад № 15» о признании увольнений незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании ч. 3 ст. 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключения по гражданским делам о восстановлении на работе, о выселении, о возмещении вреда, причинённого жизни и здоровью и в иных случаях, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что заявительница с 2007 года работала МБДОУ «Яровской детский сад № 15» в должности шеф-повара и по совместительству рабочего кухни.

Приказом заведующей МБДОУ «Яровской детский сад № 15» женщина была уволена на основании п. «а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул), то есть в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 12 и 13 августа 2019 года.

В ходе судебного заседания установлено, что 12 августа в связи с сильными головными болями и головокружением гражданка обратилась в ГБУЗ Свердловской области «Тугулымская центральная районная больница» на прием врача-невролога, которым гражданка направлена на плановую госпитализацию с 14 августа 2019 года. При этом, 13 августа 2019 года женщина находилась на домашнем лечении, а листок нетрудоспособности ей был выдан только со дня госпитализации, в связи с чем работодателем отсутствие работника в дни, на которые не был выдан больничный лист, расценены как прогулы.

Вместе с тем, на основании исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, в том числе показаний допрошенного по ходатайству прокурора врача-невролога установлено, что на момент обращения на прием у заявительницы в связи с состоянием здоровья имелись противопоказания к труду, лечение заболевания было возможно только в условиях стационара. Однако немедленная госпитализация была не возможна в связи с отсутствием свободных мест в терапевтическом отделении на момент обращения, в связи с чем женщина была госпитализирована в плановом порядке через 1 день.

Сотрудник прокуратуры района встал на защиту трудовых прав гражданина, в судебном заседании прокурором дано заключение о незаконности увольнения, поскольку оснований для увольнения работника не имелось.

Согласившись с позицией прокурора суд признал увольнение гражданки незаконным, восстановил ее на работе, а также взыскал с МБДОУ «Яровской детский сад № 15» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула на сумму свыше 27,5 тыс. рублей.

Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

В настоящее время судебный акт вступил в законную силу и исполнен в полном объеме, трудовые права заявительницы полностью восстановлены.