По инициативе Нижнекамской спецпрокуратуры суд оштрафовал должностное лицо предприятия за нарушение порядка приёма на работу экс-госслужащего

Нижнекамская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях провела проверку соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции в обществе с ограниченной ответственностью «ПРЕТТЛЬ-НК».

Согласно законодательству работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Неисполнение работодателем указанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Как показала проверка, предприятием принят на работу мужчина, ранее замещавший должность государственного гражданского служащего в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Татарстан. При этом руководитель предприятия в течение 10 дней не уведомил бывшего работодателя о заключении трудового договора с экс-служащим.

По результатам проверки спецпрокуратура возбудила в отношении директора по персоналу ООО «ПРЕТТЛЬ-НК» Натальи Шабалиной дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).

Правонарушительница подвергнута штрафу в размере 20 тыс. рублей в доход государства.

**ниу