Работодатели обязаны обеспечивать трудоустройство инвалидов в соответствии с установленной квотой от среднесписочной численности работников

Прокуратурой Советского района г. Тамбова проведена проверка соблюдения прав инвалидов.

В соответствии с федеральным законодательством государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ».

Так, работодателями, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников.

В соответствии с региональным законодательством квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 % от среднесписочной численности работников. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Как было установлено в ходе проверки, количество квотируемых рабочих мест для инвалидов в одно из детских садов составило 2 единицы, из которых ни одно не было занято инвалидами.

Кроме того, согласно полученной из ТОГКУ «Центр занятости населения города Тамбова» информации администрацией детского учреждения за июнь 2016 года не предоставлялись в данное учреждение сведения о надлежащем выполнении квоты для приема на работу инвалидов (на 2 единицы), о наличии свободных рабочих мест в счет квоты с указанием профессии для трудоустройства инвалида и условий работы.

По результатам проверки прокуратурой района заведующему детским садом внесено представление об устранении выявленных нарушений закона.