В Ардатовском районе индивидуального предпринимателя, нарушившего трудовое законодательство, прокуратура требует привлечь к административной ответственности

По действующему законодательству трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В октябре т.г. прокуратура Ардатовского района по обращению местной жительницы проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что у индивидуального предпринимателя отсутствуют заявления о приеме и об увольнении по собственному желанию заявительницы. Также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, отсутствует подпись работника о получении трудовой книжки при увольнении. Кроме этого, трудовой договор индивидуальным предпринимателем с ней не заключен.

В октябре т.г. прокурором района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено административное дело по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

В адрес работодателя прокурором внесено представление об устранении выявленных нарушений.

Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

Прокуратура Нижегородской области

При перепечатке ссылка на прокуратуру области обязательна