Новости

Прокуратурой Терского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном унитарном предприятий «Крупский групповой водопровод».

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.4 Коллективного договора МУП «КГВ», выплата заработной платы производится не менее, чем 2 раза в месяц: авансирование не позднее 20 числа каждого месяца, выплата заработной платы до 10 числа каждого месяца.

Вместе с тем выявлен факт невыплаты 10 работникам МУП «КГВ» заработной платы за июль месяц 2019 г., общая сумма которой составляет 100 354 рублей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются: обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

По результатам проверки руководитель данного предприятия привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).