Новости

Прокуратурой Советского района Тамбова проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции, в ходе которой выявлены нарушения закона, допущенные ООО «ТамбовСтройМеханизация».

Установлено, что ООО «ТамбовСтройМеханизация был заключен трудовой договор с работником, ранее проходившим службу в органах внутренних дел Тамбовской области, откуда он был уволен менее 2-лет назад на день заключения с ним трудового договора. Должность, которую он занимал в органах внутренних дел входит в перечень должностей с коррупционными рисками. Сведения о прежнем месте службы содержатся в трудовой книжке, которая им была представлена при трудоустройстве в ООО ТамбовСтройМеханизация».

Однако вопреки требованиям Федерального закона «О противодействии коррупции», обязывающего работодателя в таких случаях в десятидневный срок сообщать представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы о приеме их бывшего работника на работу, уведомление в УМВД России по Тамбовской области направлено не было.

Статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

По результатам проверки прокуратура возбудила в отношении юридического лица - ООО «ТамбовСтройМеханизация» дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ, которое для рассмотрения направлено мировому судье Советского района г. Тамбов.