Новости

провела проверку по заявлению работницы МБДОУ «Детский сад № 33 города Ельца» о незаконном расторжении с ней трудового договора.

Установлено, что заявительница была уволена за отсутствие на рабочем месте с 17 час. 30 мин. до 19 час.06 мин., в связи с чем под угрозу были поставлены сохранность имущества детского сада, антитеррористическая защищенность учреждения, на территорию и в здание детского сада были допущены посторонние лица.

При этом, как установлено в ходе прокурорской проверки, администрация образовательного учреждения нарушила предусмотренную законом процедуру увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке работника отсутствовала ссылка на норму закона.

В своем объяснении на имя заведующей, работница указала, что не вышла на рабочее место, поскольку посчитала, что в связи с изменениями в график дежурств будет работать другой сторож.

Осознав ошибку, сразу же вышла на рабочее место.

Таким образом, она отсутствовала на рабочем месте менее 3-х часов, тогда как увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины допускается в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Кроме того, в нарушение Трудового кодекса заявитель отработала 19 и 20 февраля 2 смены подряд.

При таких обстоятельствах прокурор счел привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения незаконным и опротестовал приказ об увольнении.

Протест прокурора удовлетворен: приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен.