Новости

Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ.

В ходе проверки исполнения требований законодательства о противодействии коррупции прокуратурой установлено, что местным индивидуальным предпринимателем заключен трудового договор с бывшим муниципальным служащим.

При этом сообщение о приеме его на работу представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы последнего не направлено.

По данному факту в отношении нового работодателя бывшего служащего прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего муниципального служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»).

По итогам его судебного рассмотрения предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.