Новости

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина, которое установлено в ст. 80 Трудового Кодекса РФ, и вытекает из закрепленного в ст. 37 Конституции РФ принципа свободы при выборе рода деятельности и запрета на принуждение к труду.

В то же время для обеспечения бесперебойного производственного процесса и соблюдения прав как работодателя, так и работника установлена определенная процедура увольнения по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, работник не может просто бросить работу и уйти, а ему необходимо отработать 2 недели.

Однако данная ст. также допускает и увольнение либо вовсе без двухнедельной отработки либо с отработкой меньшего срока. Но это по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Также Трудовой кодекс РФ предусмотрел и случаи, когда у работодателя возникает обязанность увольнения в срок, указанный в заявлении работника.

К ним относятся случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Для отдельных категорий работников, сроки уведомления и соответственно отработки иные с учетом специфики трудовой деятельности.

Так, ст. 348.12 Трудового кодекса РФ предусматривает, что спортсмен либо тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Аналогичный срок предупреждения за один месяц установлен для руководителя организации, решившего досрочно расторгнуть трудовой договор.

Меньшие сроки предупреждения установлены для работников, принятых с испытательным сроком.

Так, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Также 3-дневный срок предупреждения установлен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах (ст. 292 и 296 Трудового кодекса РФ).

Для соблюдения баланса прав работодателя и работника Трудовой кодекс РФ закрепил право работника до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление и продолжить работу.

Однако в этом случае есть и исключения. Если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы), увольнение будет произведено.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.