Новости

В ходе проверки по обращению гражданина прокуратурой Октябрьского района г. Иваново установлено, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель — юридическое лицо было реорганизовано путем присоединения. 28.12.2016 реорганизованное юридическое лицо исключено из единого государственного реестра юридических лиц в связи с прекращением деятельности. Таким образом, фактически трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены 28.12.2018.

Согласно п.п. 4, 5 ст. 84.7 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие ст. , часть ст. , пункт ст. настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В нарушении указанных норм при прекращении фактических трудовых отношений с работником, работодателем приказ о прекращении трудового договора не издавался, запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений не производилась.

Незаконные действия работодателя повлекли за собой нарушение прав гражданина на труд, невозможность дальнейшего трудоустройства.

По результатам проверки в Октябрьский районный суд г. Иваново направлено заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений, которое 16.08.2018 рассмотрено и удовлетворено.

Решение суда в законную силу не вступило.