Новости

В Уваровскую межрайонную прокуратуру поступило обращение местной жительницы по вопросу невыплаты ей заработной платы.

Проведенной проверкой установлено, что заявительница в период с 05.09.2017 года по 23.09.2017 работала продавцом в магазине разливного пива, принадлежащего индивидуальному предпринимателю.

При этом вопреки требованиям Трудового кодекса РФ договор с ней не заключался, к работе она была допущена по устной договоренности с индивидуальным предпринимателем. Заработная плата устанавливалась в размере 600 рублей за смену (с 09 ч. 00м. до 24ч. 00м.), график - 2 рабочих дня через 2 выходных. В общей сложности заявительница отработала 7 полных смен.

Однако при увольнении заработная плата ей не была выплачена.

Исходя из норм, закрепленных Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

За нарушения трудового законодательства, в том числе за невыплату работнице заработной платы при увольнении, прокуратура возбудила в отношении работодателя (индивидуального предпринимателя) производство по делу об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое для рассмотрения направлено в Государственную инспекцию труда.

Одновременно в суд направлено исковое заявление о взыскании с предпринимателя в пользу работницы заработной платы и компенсации за ее задержку.

Акты прокурорского реагирования находятся в стадии рассмотрения.