Новости

В соответствии с действующим гражданско-процессуальным законодательством прокурор участвует в рассмотрении судом дел по спорам о восстановлении на работе.

Житель г. Краснодара обратился в суд с иском к министерству природных ресурсов Краснодарского края о восстановлении на работе. В судебном заседании истец указал, что его уволили за прогул, однако он отсутствовал на работе по уважительной причине, так как сдавал кровь на станции переливания крови, что подтверждено справкой медицинского учреждения.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара, с которым согласилась судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в удовлетворении иска отказано. Суд, не приняв во внимание заключение участвующего в деле прокурора об удовлетворении иска, признал увольнение за прогул законным, поскольку истец не уведомил своего руководителя о невозможности вовремя прибыть на работу.

Прокурор Краснодарского края не согласился с вынесенными по делу судебными постановлениями и принес в президиум краевого суда кассационное представление об их отмене. В представлении он указал, что в силу ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Освобождение донора от работы не зависит от усмотрения работодателя.

Поэтому отсутствие на работе в связи со сдачей крови не может быть признано прогулом. Неуведомление работодателя о причинах неявки на работу является нарушением трудовой дисциплины, но само по себе не может повлечь увольнение работника.

Президиум Краснодарского краевого суда признал кассационное представление прокурора края обоснованным и удовлетворил его, ранее вынесенные по делу судебные постановления отменены.

Работа органов прокуратуры Краснодарского края по защите трудовых прав граждан продолжается.