Новости

Прокуратурой Волосовского района с привлечением Государственной инспекции труда в Ленинградской области проведена проверка критически важных и потенциально опасных объектов, расположенных на территории Волосовского района на предмет исполнения законодательства об охране труда.

Установлено, что в АО «ПЗ «Торосово» в нарушение требований законодательства об охране труда личные карточки по учету выдачи средств индивидуальной защиты работников ведутся не надлежащим образом, не указаны сертификаты соответствия (ГОСТ, ОСТ, ТУ), процент износа, ряд работников не обеспечены специальной одеждой.

В связи с этим, прокурором района вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении юридического лица и по ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в от ношении должностного лица АО «ПЗ «Торосово», по результатам рассмотрения которых виновные привлечены к административному штрафу в общей сумме более 70 тысяч рублей.

Кроме того, по итогам проверки в адрес генерального директора ПЗ «Торосово» внесено обобщенное представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства, по результатам рассмотрения которого ответственное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Аналогичным образом обстояли дела и в ОАО «Волосовский хлебокомбинат».

По итогам проверки в адрес генерального директора предприятия внесено представление, по результатам рассмотрения которого выявленные нарушения устранены, ответственное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства и в ИП Сугян Х.Л., внесены меры прокурорского реагирования, по результатам рассмотрения которых назначен административный штраф свыше 20 тысяч рублей.

Кроме того, на Правила внутреннего трудового распорядка ИП Сугян Х.Л. в части не указания сроков выплаты заработной платы и не ознакомления работников с локальными нормативными актами городским прокурором принесен протест, по результатам рассмотрения которого локальный нормативный акт приведен в соответствии с действующим трудовым законодательством.