Новости

В соответствии с абзацем 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, частью 4 ст. 12 Федерального закона от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Данная обязанность возникает при трудоустройстве гражданина, занимавшего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленную нормативным правовым актом РФ (то есть федеральным нормативным правовым актом, нормативным правовым актом субъекта РФ, муниципальным нормативным правовым актом – п. 3 ст. 1 Федерального закона от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Причем наступление указанной обязанности не зависит от того, замещал ли бывший государственный гражданский или муниципальный служащий должность, включающую функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой либо гражданско-правовой договор (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от ).

Аналогичным образом указанное сообщение необходимо направлять также в случае заключения с бывшим государственным либо муниципальным служащим гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более ста тысяч рублей в течение месяца.

Порядок такого сообщения установлен в соответствующих Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от № 29. Причем в данных Правилах предусмотрены требования к сообщению как о заключении с бывшим государственным или муниципальным служащим трудового договора, так и о заключении с ним гражданско-правового договора.

Неисполнение данной обязанности влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ («Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего»).

Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;

— на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.