Новости

Прокуратура Нерчинского района провела проверку по обращению жителя сельского поселения «Олинск» и выявила нарушения трудового законодательства, допущенные его работодателем.

Установлено, что в нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил этого работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией машиниста (кочегара) котельной, приказом о приеме на работу, и не объявил его работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В конце декабря 2015 года этот работник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Однако сделано это было в устной форме и утверждение работодателя о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения не нашло своего объективного подтверждения.

Так, работодателем не был составлен акт, не была собрана комиссия для подтверждения факта опьянения работника, письменные объяснения у работника не запрашивались. Приказ об отстранении от работы не издавался, хотя трудовую функцию кочегара (машиниста) вместо отстраненного работника на момент прокурорской проверки выполнял сторож. Кроме того, работодатель не давал распоряжение бухгалтерии о приостановлении начисления заработной платы работнику на период отстранения того от работы.

По результатам проверки прокурор района вынес в отношении работодателя постановление о привлечении его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Материалы по делу об административном правонарушении находятся на рассмотрении.

Кроме того, в адрес работодателя внесено представление об устранении выявленных нарушений. Оно удовлетворено и виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

В результате принятых мер прокурорского реагирования работник восстановлен на работе, ему выплачен неполученный заработок в результате незаконного отстранения от работы.

Пояснение: Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

(Информацию предоставила помощник прокурора Нерчинского района Юлия Чернобук)