Новости

Надымской городской прокуратурой в декабре 2015 года проведена проверка по обращению местной жительницы о нарушении трудовых прав.

Проверкой установлено, что с 22 сентября 2015 года заявительница работала кухонной рабочей у предпринимателя.

На основании п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) 30 октября 2015 года она была уволена.

Основанием для увольнения работника послужили служебные записки заведующего производством о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей.

При этом по результатам рассмотрения указанных служебных записок работодатель только проводил с заявительницей беседы. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Кроме того, с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не была ознакомлена.

В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения трудовая книжка заявительнице выдана не была.

Также работодателем были допущены другие нарушения процедуры увольнения.

В этой связи, Надымской городской прокуратурой в суд было направлено исковое заявление о признании приказа о прекращении действия трудового договора с работником не законным, возложении на предпринимателя обязанности изменить формулировку причин увольнения, а также взыскать с индивидуального предпринимателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Надымский городской суд удовлетворил требования прокурора, взыскав в пользу бывшего работника более 15 тыс. рублей.