Новости

В связи с поступившим обращением Уваровской межрайонной проведена проверка, в ходе которой в ТОГБУЗ «Уваровская ЦРБ» выявлены нарушения трудового законодательства.

Как установлено, трудовой договор с заявителем заключен 19 августа 2010 году. При этом в договоре не был указан конкретный вид работы. Кроме того, в п. 4.2 договора установлено, что режим труда и отдыха устанавливается работнику в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Однако Правила внутреннего трудового распорядка ТОГБУЗ «Уваровская ЦРБ», являющиеся приложением к коллективному договору, режим труда и отдыха водителей АХП, в том числе водителя детской поликлиники, не регламентируют. Следовательно, режим труда и отдыха заявителя фактически установлен не был.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Фактически же заявитель работает шесть дней в неделю (в том числе по субботам) и его рабочее время составляет, как правило, 40 часов в неделю.

В нарушение требований ст. ст. 99,152 Трудового Кодекса РФ учет продолжительности сверхурочной работы не вёлся, оплата сверхурочной работы не производилась.

Поскольку режим работы заявителя не урегулирован, то работа по субботам может расцениваться как работа в выходные дни, с последствиями применения ст. 153 Трудового Кодекса РФ, которая в правоотношениях с заявителем и ТОГБУЗ «Уваровская ЦРБ» не применялась.

Всё это свидетельствуют о ненадлежащем исполнении должностными лицами, отвечающими за организацию работы учреждения, своих должностных обязанностей, что в результате порождает ошибки при начислении и выплате заработной платы и влечет обоснованные жалобы работников.

По результатам проверки прокуратурой главному врачу больницы внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства, причин и условий им способствующих. В нём также потребовано решить вопрос о дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.