Новости

Согласно действующему законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для их трудоустройства. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Владивостока, установлено, что муниципальное предприятие «ВПАТП № 3», ООО «Гидротехника», КГУП «Приморский водоканал» в нарушение требований закона информацию о наличии вакантных рабочих мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в КГБУ «Центр занятости города Владивостока» в 2015 году не представляли, что влечет за собой нарушение прав инвалидов, проживающих на территории Владивостокского городского округа, желающих трудоустроиться.

В связи с выявленными нарушениями заместителем прокурора г. Владивостока в адрес руководителей указанных организаций внесены представления об устранении нарушений закона, которые в настоящее время находятся на рассмотрении.

Кроме того, указанные лица вызваны в прокуратуру города для вынесения постановлений о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений (информации)).

Фактическое устранение выявленных нарушений находится в прокуратуре города на контроле.