Новости

26 июня

Прокуратурой Ленинского района г. Кирова в ходе проверки соблюдения законодательства о труде и занятости населения установлены нарушения в части незаконного отказа лицу в трудоустройстве по возрастному признаку.

В частности, прокуратурой выявлен факт отказа в декабре 2014 года ОАО «Вятич» в трудоустройстве 57-летнему гражданину в связи с несоответствием кандидата предъявляемым требованиям по возрасту, что является нарушением конституционных прав граждан.

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Исходя из требований ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные нарушении трудового законодательства, привлекаются к административной ответственности.

С учетом изложенного, прокурором Ленинского района г. Кирова в отношении юридического лица вынесено постановление о привлечении к административной ответственности, по результатам рассмотрения которого ОАО «Вятич» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначеннием наказания в виде штрафа в размере 30 тысяч рублей.

Однако, не согласившись с принятым решением, руководитель Общества оспорил его в судебном порядке. Кировский областной суд жалобу ОАО «Вятич» оставил без удовлетворения, а решение о привлечении юридического лица к административной ответственности признал законным и обоснованным.