Новости

В связи с поступившим обращением прокуратурой Староюрьевского района проведена проверка, в ходе которой в деятельности Вишневского сельпо выявлены нарушения трудового законодательства.

Как установлено, заявительница с 2003 года работала заместителем главного бухгалтера Вишневского сельпо.

18 марта текущего года она была уволена с работы по собственному желанию. В этот же день ей была выдана трудовая книжка.

Однако окончательный расчёт, т.е. выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, произведен не был, чем грубо нарушены трудовые права работницы и требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, в распоряжении Сельпо о прекращении трудового договора с заявительницей указано, что основанием прекращения трудового договора является п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

В то время как в трудовую книжку внесена запись об увольнении по п.3 ст. 77 Трудового Кодекса (по собственному желанию).

По результатам проверки прокуратурой в адрес председателя Сельпо внесено представление с требованием принятия конкретных мер по устранению и недопущению впредь подобных нарушений. В нём также поставлен вопрос о дисциплинарной ответственности виновных лиц. Одновременно в отношении председателя Сельпо возбуждено производство об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ(нарушение законодательства о труде).

После прокурорской проверки работнице выплачены все причитавшиеся денежные средства.