Новости

Калужская прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах провела проверку исполнения трудового законодательства в открытых акционерных обществах ОАО «НПП «Калужский приборостроительный завод «Тайфун», «КЗАЭ», «Приборный завод «Сигнал», «КЗТА», «КТЗ», «КНИИТМУ», закрытом акционерном обществе «ОКБ МЭЛ».

Установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка предприятий содержали нормы, не соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ.

В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу объявлялся работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, а не со дня фактического начала работы.

Вопреки положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем увольнения работника во всех случаях считался последний день его работы без учета случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске).

Несмотря на требования ст. 108 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка не указывался печень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и не закреплялись нормы, обеспечивающие работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Прокурор внес семь протестов на Правила внутреннего трудового распорядка предприятий. По результатам их рассмотрения локальные акты приведены в соответствие с федеральным законодательством.