Новости

Местная жительница г. Хабаровска обратилась в суд к КГБУЗ «Городская больница» имени М.Е. Шевчука о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судами первой и апелляционной инстанций в удовлетворении требований отказано.

Девятый кассационный суд общей юрисдикции, согласившись с позицией прокурора Хабаровского края, возвратив дело на новое рассмотрение в Хабаровский краевой суд, указал, что судами не принято во внимание наличие трех приказов об объявлении работнику выговоров в один день, что явилось основанием для дальнейшего увольнения последней.

Действия работодателя, как более сильной стороны в трудовом правоотношении, могут свидетельствовать о намеренных действиях и злоупотреблении правом.