Новости

Проведенной прокуратурой округа проверкой в деятельности одного из унитарных предприятий региона выявлены нарушения трудового законодательства.

Так, согласно ст. м 192, 193 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения. При этом по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Проверкой установлено, что приказами руководителя предприятия в августе и сентябре текущего года работник дважды привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей. При этом в приказах о наложении дисциплинарного взыскания отсутствуют подлежащие установлению обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, на дату издания одного из приказов предусмотренный трудовым законодательством срок привлечения к ответственности истек.

С учетом изложенного, прокуратурой округа в адрес руководителя предприятия на несоответствующие закону приказы принесены протесты, которые по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования отменены.