Новости

Статьями 173-176 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с обучением, представлено право на получение дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственных промежуточных и итоговых аттестаций в образовательном учреждении.

Согласно ст. 177 ТК РФ такое право предоставляется работникам при получении ими соответствующего образования впервые. Для того, чтобы воспользоваться своими правами, работник должен предоставить работодателю справку-вызов из учебного учреждения.

Иногда возникают случаи, когда очередной оплачиваемый отпуск у работника и дополнительный учебный отпуска по времени совпадают.

Указанные отпуска не могут быть предоставлены работодателем одновременно в связи со следующим.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является временем отдыха работника. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Из смысла ст. 177 ТК РФ следует, что учебный отпуск не является временем отдыха работника, а предназначен для обучения. В случае предоставления работодателем работнику одновременно и основного и учебного отпусков последний лишается заслуженного отдыха, что недопустимо и является нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, при совпадении указанных отпусков основной отпуск может быть по соглашению между работником и работодателем либо полностью или частично перенесен на другое время, либо присоединен к дополнительному учебному отпуску (ст. 124, ст. 177 ТК РФ).