Новости

В рамках надзора за соблюдением трудовых прав граждан прокуратура Задонского района выявила нарушение трудовых прав инвалида.

Установлено 26-летний житель Задонского района, являющийся инвалидом II группы, с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Установлено, что один из местных предпринимателей привлек для работы в магазине спортивных товаров в качестве продавца-консультанта инвалида.

Гражданин ежедневно выполнял свои обязанности, однако трудовые правоотношения между ним и работодателем оформлены не были, заработная плата выплачивалась ему ежемесячно «в конверте».

В целях восстановления законности прокурор обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Решением суда факт трудовых отношений установлен, на ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор и произвести отчисление соответствующих взносов и налогов. Решение суда исполнено в полном объеме.Кроме того, в отношении предпринимателя прокурор возбудил дело об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора), которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Санкция ст. предусматривает административный штраф для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Напоминаем, что трудовой договор - гарант соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.), а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

Прокуратура Задонского района