Новости

Гражданка О. (далее - Истица) обратилась в Магасский районный суд с иском к Правительству Республики Ингушетия (далее - Ответчик) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Установлено, что Истица обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что она с апреля 1998 года состояла на государственной гражданской службе в Аппарате Правительства Республики Ингушетия.

Распоряжением Аппарата Правительства Республики Ингушетия от 15 января 2014 года № 25 л/с освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы по п.4 ч.1 ст. 33,п.8.2 ст. 37 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Увольнение считает незаконным и необоснованным, так как в Аппарате Правительства Республики Ингушетия реального сокращения штатов не проводилось, работодателем не учтено ее преимущественное право на оставлении на работе.

При увольнений государственного служащего в связи с сокращением штата, должна быть соблюдена определенная действующим законодательством процедура: в том числе, предоставление гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности в государственном органе(п.п.1 п.1 ст. 31, 79-ФЗ) и др.

Данные указания закона нанимателем не выполнены, не смотря на наличие вакантной должности в отделе, в котором ранее она работала.

Также в соответствии со ст. 31 ч.7 № 79-ФЗ Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокую квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. Из этого следует, что право оценки деловых качеств принадлежит представителю нанимателя.

Несоблюдение представителем нанимателя указанных требований Федерального закона, дает гражданскому служащему право требовать восстановления на службе.

В соответствии с абзацем 9 ст. 394 Т.К. РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Изучение настоящего гражданского дела в прокуратуре города Магас показало, что ответчиком не соблюдены все требования действующего законодательства.

По итогам рассмотрения данного гражданского дела суд признал требования Истца обоснованными и вынес решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.