Новости

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ с работником не был оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения ее к работе в ООО «Релакс» в 2013 году.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Релакс» и работником подтверждается справками о безналичном зачислении денежных средств - заработной платы по счету, открытому работодателем ООО «Релакс» на ее имя.

В нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу в 2013 году не оформлен приказом работодателя.

Кроме того, в нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ учет рабочего времени, отработанного в ООО «Релакс», не велся. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ отсутствует документальное подтверждение выплаты заработной платы работнику за фактически отработанные дни.

По результатам проверки прокурором района генеральному директору ООО «Релакс» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Рассмотрение актов прокурорского реагирования находится на контроле в прокуратуре района.