Новости

Бывший работник литейного цеха одного из предприятий края обратился к последнему с иском о компенсации морального вреда в размере 700 тыс. руб. в связи с получением в период работы профессионального заболевания – тугоухости.

Возражая в суде против заявленных требований, работодатель ссылался на то, что истец знал о наличии вредных факторов производства, но продолжал работать и получать соответствующие льготы и компенсации.

Рубцовский городской суд заявленные исковые требования удовлетворил частично, взыскал с предприятия в пользу пострадавшего работника 75 тыс. руб. Апелляционная инстанция краевого суда, рассмотрев дело по представлению прокурора и жалобе истца, увеличила размер взысканной компенсации до 200 тыс. руб.

Разрешая спор, судебные инстанции края исходили из того, что в соответствии с действующим законодательством РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником профессионального заболевания в процессе трудовой деятельности. При этом неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права на безопасные условия труда работнику доказывать не требуется. Факт получения работником предусмотренных законом гарантий и льгот в связи с работой во вредных условиях не освобождает работодателя от обязанности компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием. Он может быть освобожден от этой обязанности, лишь если предоставит доказательства причинения такого вреда вследствие непреодолимой силы либо умысла самого пострадавшего. ​​​​​​​